ИНФОРМАЦИЯ

ТК-2023

ТК-2024

Суть изменений

Часть 2 ст. 185

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка в случае, если мать ребенка на территории Республики Беларусь вышла на работу (службу), учебу (при получении профессионально-технического, среднего специального, высшего или послевузовского образования в дневной форме получения образования), проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме или является адвокатом, осуществляющим адвокатскую деятельность индивидуально, нотариусом, осуществляющим нотариальную деятельность в нотариальном бюро, индивидуальным предпринимателем, творческим работником, физическим лицом, осуществляющим ремесленную деятельность, деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма (за исключением случаев приостановления соответствующей деятельности в порядке, установленном законодательством, неосуществления предпринимательской деятельности в связи с нахождением в процессе прекращения деятельности). Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет также предоставляется лицам, указанным в настоящей части, в случае, если мать работает в представительстве международной организации в Республике Беларусь, дипломатическом представительстве, консульском учреждении иностранного государства, аккредитованных в Республике Беларусь

Часть 2 ст. 185

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка в случае, если мать ребенка на территории Республики Беларусь вышла на работу (службу), учебу (при получении профессионально-технического, среднего специального, высшего или научно-ориентированного образования в дневной форме получения образования), проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме или является нотариусом, осуществляющим нотариальную деятельность в нотариальном бюро, индивидуальным предпринимателем, творческим работником, физическим лицом, осуществляющим ремесленную деятельность, деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма (за исключением случаев приостановления соответствующей деятельности в порядке, установленном законодательством, неосуществления предпринимательской деятельности в связи с нахождением в процессе прекращения деятельности). Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет также предоставляется лицам, указанным в настоящей части, в случае, если мать работает в представительстве международной организации в Республике Беларусь, дипломатическом представительстве, консульском учреждении иностранного государства, аккредитованных в Республике Беларусь

Послевузовское образование заменено на научно-ориентированное в связи с приведением ТК в соответствие с Кодексом об образовании.

Исключается упоминание адвокатов в связи с тем, что с 30.11.2021 индивидуальное осуществление адвокатской деятельности запрещено (п. 2 ст. 29 Закона об адвокатуре)

Норма отсутствует

Статья 187

Для завершения работы над квалификационной научной работой (диссертацией) на соискание ученой степени доктора наук, в отношении которой по результатам проведения предварительной экспертизы получено положительное заключение, наниматель обязан по желанию работника предоставить ему однократно отпуск с сохранением среднего заработка продолжительностью не более 30 календарных дней

Появится новый вид социального отпуска. Основание его предоставления - завершение работы над квалификационной научной работой (диссертацией) на соискание ученой степени доктора наук, в отношении которой по результатам проведения предварительной экспертизы получено положительное заключение. Отпуск предоставляется:

- однократно;

- по желанию работника;

- с сохранением среднего заработка;

- продолжительностью не более 30 календарных дней

Часть 1 ст. 190

По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем

Часть 1 ст. 190

По семейно-бытовым причинам, для работы над квалификационной научной работой (диссертацией), написания учебников и по другим уважительным причинам, за исключением оснований, предусмотренных статьей 189 настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 30 календарных дней. При этом коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем может предусматриваться большая продолжительность отпуска, которая суммарно не должна превышать трех календарных месяцев в течение календарного года

Норма в части упоминания квалификационной научной работы (диссертации) приведена в соответствие с Кодексом об образовании.

По-прежнему отпуск по ст. 190 ТК-2024 можно предоставлять по различным уважительным причинам, за исключением случаев, когда наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск. Такие случаи предусмотрены ст. 189 ТК-2024.

Как и ранее, увеличить срок предоставления отпуска можно будет на локальном уровне. Уточняется, что это можно будет установить не только в коллективном договоре или решением нанимателя, но и в ином ЛПА. Ранее вместо иного ЛПА упоминалось соглашение.

Срок предоставления отпуска, закрепляемый на локальном уровне, ограничивается 3 календарными месяцами в течение календарного года

Норма отсутствует

Часть 2 ст. 190

В случае рождения ребенка, регистрации заключения брака, смерти близких родственников (членов семьи), по другим уважительным причинам коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем может быть предусмотрено предоставление работнику не более трех календарных дней по каждой из указанных причин с сохранением за ним среднего заработка в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем

На локальном уровне можно будет предусмотреть предоставление отпуска с сохранением среднего заработка сроком не более 3 календарных дней по каждой отдельной причине (в связи с рождением ребенка, заключением брака и по иным уважительным причинам)

Норма отсутствует

Часть 3 ст. 190

Для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, сохранение среднего заработка, предусмотренное частью второй настоящей статьи, осуществляется в пределах средств, предусмотренных в соответствии с законодательством на оплату труда на соответствующий финансовый (календарный) год

Уточнено, что в бюджетных организациях сохранить средний заработок на период отпуска допускается в пределах средств, предусмотренных в соответствии с законодательством на оплату труда на соответствующий финансовый (календарный) год

Часть 2 ст. 190

Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением

Часть 4 ст. 190

Уважительность причин для предоставления отпуска оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, иными локальными правовыми актами

В коллективном договоре или ином ЛПА могут предусматриваться конкретные уважительные причины, при наличии которых наниматель обязан предоставить работнику социальный отпуск без сохранения зарплаты

ТК-2023

ТК-2024

Суть изменений

Статья 206

Для работников, получающих общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое образование в вечерней или заочной форме получения образования по направлению нанимателя либо в соответствии с коллективным или трудовым договором, при условии успешного освоения содержания образовательных программ устанавливаются сокращенная рабочая неделя или сокращенная продолжительность ежедневной работы с сохранением не менее 50 процентов среднего заработка, и им предоставляются отпуска в связи с получением образования, предусмотренные статьями 208 и 211 настоящего Кодекса

Статья 206

Работникам, получающим общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования, предоставляются гарантии, предусмотренные статьями 207 и 208 настоящего Кодекса.

Работникам, получающим профессионально-техническое образование в вечерней, заочной или дистанционной форме получения образования, предоставляются гарантии, предусмотренные статьями 207 и 211 настоящего Кодекса

Норма претерпела структурные корректировки.

Уточняется, что гарантии распространяются и на работников, получающих профессионально-техническое образование дистанционно.

Из нормы исключаются:

- условие успешного освоения образовательных программ для целей предоставления гарантий;

- возможность предусмотреть иные основания предоставления гарантий в коллективном или трудовом договоре.

 Примечание

Как и в настоящее время, получающим общее среднее, специальное, а также профессионально-техническое образование будут предоставляться гарантии в виде сокращения рабочего времени согласно ст. 207 ТК-2024

Часть 1 ст. 211

Работникам, получающим профессионально-техническое образование в вечерней или заочной форме получения образования по направлению нанимателя либо в соответствии с коллективным или трудовым договором, предоставляется отпуск с сохранением среднего заработка по основному месту работы следующей продолжительностью:

1) на период выполнения контрольных работ, сдачи зачетов и экзаменов в учебном году:

на первом и втором курсах - до 10 календарных дней;

на третьем курсе - до 20 календарных дней;

2) для подготовки и прохождения итоговой аттестации - 20 календарных дней

Часть 1 ст. 211

Работникам, получающим профессионально-техническое образование в вечерней, заочной или дистанционной форме получения образования по направлению нанимателя, предоставляется отпуск с сохранением среднего заработка по основному месту работы следующей продолжительностью:

1) на период выполнения контрольных работ, сдачи зачетов и экзаменов в учебном году:

на первом и втором курсах - до 10 календарных дней;

на третьем курсе - до 20 календарных дней;

2) для подготовки и прохождения итоговой аттестации - 20 календарных дней

Гарантии распространяются и на работников, получающих профессионально-техническое образование дистанционно.

Отпуска предоставляются по-прежнему при обучении по направлению нанимателя. При этом из нормы исключается возможность предусмотреть иные основания предоставления отпуска в коллективном или трудовом договоре

Часть 2 ст. 211

Работникам, получающим профессионально-техническое образование в вечерней или заочной форме получения образования при отсутствии направления нанимателя либо иных оснований, предусмотренных коллективным или трудовым договором, могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной частью первой настоящей статьи

Часть 2 ст. 211

Работникам, получающим профессионально-техническое образование в вечерней, заочной или дистанционной форме получения образования при отсутствии направления нанимателя предоставляются отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной частью первой настоящей статьи

Устанавливается обязанность нанимателя по предоставлению социальных отпусков без сохранения зарплаты для работников, получающих профессионально-техническое образование без направления нанимателя

Статья 214

Работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, при получении:

среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования по направлению нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами в сфере образования предоставляются гарантии, предусмотренные статьями 215 и 216 настоящего Кодекса и иными законодательными актами;

среднего специального, высшего и послевузовского образования в вечерней или заочной форме получения образования при отсутствии направления нанимателя, договоров в сфере образования либо иных оснований, предусмотренных коллективным или трудовым договором, могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 настоящего Кодекса

Статья 214

Работникам, получающим среднее специальное и высшее образование в вечерней, заочной или дистанционной форме получения образования по направлению нанимателя, предоставляются гарантии, предусмотренные статьями 215 и 216 настоящего Кодекса и иными законодательными актами.

Работникам, впервые получающим среднее специальное и высшее образование в вечерней, заочной или дистанционной форме получения образования при отсутствии направления нанимателя, предоставляются гарантии, предусмотренные статьей 215 настоящего Кодекса, а также отпуска в связи с получением такого образования без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 настоящего Кодекса.

Работникам, имеющим среднее специальное и высшее образование и получающим второе и последующее образование того же уровня в вечерней, заочной или дистанционной форме получения образования при отсутствии направления нанимателя, могут предоставляться гарантии, предусмотренные статьей 215 настоящего Кодекса, а также отпуска в связи с получением такого образования без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 настоящего Кодекса

Исключаются условия успешного освоения образовательных программ для целей предоставления социальных отпусков.

Гарантии распространяются и на работников, получающих образование дистанционно.

Если работник впервые получает среднее специальное или высшее образование, даже в случае, когда наниматель не направлял его на обучение, наниматель будет обязан предоставить работнику отпуск без сохранения зарплаты.

 Примечание

Впервые получающим образование без направления нанимателя также предоставляется гарантия в виде сокращенной рабочей недели или сокращенного рабочего дня согласно ст. 215 ТК-2024.

При получении второго, третьего и последующего такого образования без направления нанимателя отпуска без сохранения зарплаты по-прежнему "могут предоставляться". Иными словами, обязанности их предоставить у нанимателя не будет

Статья 216

Работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ при получении среднего специального образования в вечерней форме получения образования, на период экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск до 18 календарных дней.

Работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ при получении высшего образования в вечерней форме получения образования, на период экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск до 28 календарных дней.

Работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ при получении среднего специального и высшего образования в заочной форме получения образования, на период установочной или лабораторно-экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск до 30 календарных дней.

Работникам при получении среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования предоставляется отпуск:

1) на период сдачи государственных экзаменов - 21 календарный день;

2) на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы), магистерской диссертации - 90 календарных дней.

Работникам при получении послевузовского образования в заочной форме получения образования или в форме соискательства, успешно выполняющим индивидуальный план работы аспиранта (адъюнкта, соискателя), ежегодно предоставляется отпуск для сдачи кандидатских экзаменов продолжительностью 15 календарных дней.

За время отпусков, предоставляемых в связи с получением среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования, за работником сохраняется средний заработок при соблюдении условий, установленных статьей 214 настоящего Кодекса

Статья 216

Работникам, получающим среднее специальное образование в вечерней форме получения образования, на период экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск продолжительностью до 18 календарных дней.

Работникам, получающим высшее образование в вечерней форме получения образования, на период экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск продолжительностью до 28 календарных дней.

Работникам, получающим среднее специальное и высшее образование в заочной или дистанционной форме получения образования, на период установочной или лабораторно-экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск продолжительностью до 30 календарных дней.

Работникам, получающим среднее специальное и высшее образование в вечерней, заочной или дистанционной форме получения образования, предоставляется отпуск:

1) на период сдачи государственных экзаменов - продолжительностью 21 календарный день;

2) на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы), магистерской диссертации - продолжительностью 90 календарных дней.

Работникам, получающим научно-ориентированное образование в заочной форме получения образования или в форме соискательства, для сдачи кандидатских экзаменов предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 15 календарных дней.

За время отпусков, предоставляемых в связи с получением среднего специального и высшего образования в вечерней, заочной или дистанционной форме получения образования по направлению нанимателя, за работником сохраняется средний заработок по месту работы

Исключаются условия успешного освоения образовательных программ для целей предоставления социальных отпусков.

Гарантии распространяются и на работников, получающих образование дистанционно.

Послевузовское образование заменено на научно-ориентированное в связи с приведением ТК в соответствие с Кодексом об образовании.

Уточняется, что отпуск для сдачи кандидатских экзаменов при получении научно-ориентированного образования (в вечернее время, заочно или дистанционно) предоставляется без сохранения зарплаты.

Прямо устанавливается, что при получении среднего специального и высшего образования по направлению нанимателя за работником по месту его работы сохраняется средний заработок

Норма отсутствует

Статья 217

Отпуска в связи с получением образования, установленные статьями 208, 211 и 216 настоящего Кодекса, предоставляются на основании справки-вызова, выдаваемой учреждением образования, организацией, реализующей образовательные программы научно-ориентированного образования.

Отпуска для прохождения вступительных испытаний при приеме в учреждения образования, организации, реализующие образовательные программы научно-ориентированного образования, для получения научно-ориентированного образования, установленные статьями 212 и 219 настоящего Кодекса, предоставляются на основании извещения, выдаваемого учреждением образования, организацией, реализующей образовательные программы научно-ориентированного образования, пропуска для участия в централизованном тестировании, выдаваемого учреждением образования

Определены документы, на основании которых работникам будут предоставляться социальные отпуска в связи с получением образования. К таким документам относятся:

- справка-вызов (для отпусков по ст. 208, 211 и 216 ТК-2024);

- извещение, пропуск для участия в централизованном тестировании (для отпусков по ст. 212 и 219 ТК-2024)

Статья 219

Работникам, допущенным к вступительным испытаниям при приеме в учреждения образования, организации, реализующие образовательные программы послевузовского образования, для получения послевузовского образования, могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 12 календарных дней

Статья 219

Работникам для прохождения вступительных испытаний при приеме в учреждения образования, организации, реализующие образовательные программы научно-ориентированного образования, для получения научно-ориентированного образования предоставляются отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 12 календарных дней

Устанавливается обязанность нанимателя по предоставлению социальных отпусков без сохранения зарплаты для работников, проходящих вступительные испытания для получения научно-ориентированного образования.

Послевузовское образование заменено на научно-ориентированное в связи с приведением ТК в соответствие с Кодексом об образовании

Дополнительные материалы

Комментарий. Изменения в Трудовом кодексе - 2023

Сравнительная таблица. Дистанционная работа: изменения Трудового кодекса с 2024 г.

Сравнительная таблица. Рабочее время и перерывы: изменения Трудового кодекса с 2024 г.

ТК-2023

ТК-2024

Суть изменений

Часть 3 ст. 113 ТК-2023

Список производств, цехов, профессий рабочих и должностей служащих с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утверждается Правительством Республики Беларусь

Часть 3 ст. 113 ТК-2024 (п. 25 ст. 2 Закона)

Список производств, цехов, профессий рабочих и должностей служащих с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом

Часть дополнена уточнением, согласно которому упоминаемый в ней Список может утверждаться органом, который уполномочен Совмином на это. В настоящее время таким органом является Минтруда и соцзащиты (п. 1 постановления N 575). Именно Минтруда и соцзащиты своим постановлением N 57 утвердило действующий в настоящее время Список

Часть 2 ст. 114 ТК-2023

Продолжительность рабочего времени учащихся, получающих общее среднее, профессионально-техническое образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста

Часть 2 ст. 114 ТК-2024 (п. 26 ст. 2 Закона)

Продолжительность рабочего времени учащихся, получающих общее среднее, профессионально-техническое образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, работающих в свободное от учебы время в течение учебного года, за исключением каникул, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста

Конкретизирован период, в течение которого продолжительность рабочего времени в неделю для учащихся, перечисленных в данной части, не может превышать установленного для их возраста максимума.

Эти лица в свободное от учебы время в течение учебного года, за исключением каникул, могут работать не более:

- 11,5 часа в неделю, если им от 14 до 16 лет;

- 17,5 часа в неделю, если им от 16 до 18 лет.

Во время каникул они вправе работать в режиме сокращенной продолжительности рабочего времени не более 23 и 35 часов в неделю соответственно (ч. 1 ст. 114 ТК-2023, ч. 1 ст. 114 ТК-2024)

Пункт 2 ч. 2 ст. 115 ТК-2023

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

...

для учащихся, получающих общее среднее, профессионально-техническое образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2 часа 18 минут, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 3 часа 30 минут

Пункт 2 ч. 2 ст. 115 ТК-2024 (п. 26 ст. 2 Закона)

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

...

для учащихся, получающих общее среднее, профессионально-техническое образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, работающих в свободное от учебы время в течение учебного года, за исключением каникул, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2 часа 18 минут, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 3 часа 30 минут

Конкретизирован период, в течение которого продолжительность ежедневной работы (смены) для учащихся, перечисленных в данном пункте, не может превышать установленного для их возраста максимума.

Эти лица в свободное от учебы время в течение учебного года, за исключением каникул, могут работать ежедневно не более:

- 2 часов 18 минут, если им от 14 до 16 лет;

- 3 часов 30 минут, если им от 16 до 18 лет.

Во время каникул они могут работать ежедневно не более 4 часов 36 минут и 7 часов соответственно (п. 1 ч. 2 ст. 115 ТК-2023, п. 1 ч. 2 ст. 115 ТК-2024)

Норма отсутствовала

Часть 2 ст. 116 ТК-2024 (п. 27 ст. 2 Закона)

Для работников с неполным рабочим временем продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню (часть первая статьи 147), сокращается пропорционально продолжительности неполного рабочего времени

Введено правило сокращения продолжительности работы в предпраздничный рабочий день для работников с неполным рабочим временем, к числу которых также относятся совместители.

Для них продолжительность работы в этот день сокращается пропорционально продолжительности неполного рабочего времени.

 Пример

В организации работают два совместителя. Первый ежедневно по 4 часа, а второй ежедневно по 2 часа. Для первого продолжительность работы в предпраздничный рабочий день сокращается на 30 минут, а для второго - на 15 минут.

Часть 1 ст. 118-1 ТК-2023

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (статья 158)

Часть 1 ст. 118-1 ТК-2024 (п. 28 ст. 2 Закона)

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по приказу (распоряжению), в том числе устному, постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (статья 158)

Уточнено, что выполнение работником своих трудовых обязанностей за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени по инициативе нанимателя происходит по его приказу (распоряжению), в том числе устному

Пункт 4 ч. 2 ст. 120 ТК-2023

К сверхурочным работам не допускаются:

...

4) работники, получающие общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования, профессионально-техническое образование, в дни учебных занятий

Пункт 4 ч. 2 ст. 120 ТК-2024 (п. 29 ст. 2 Закона)

К сверхурочным работам не допускаются:

...

4) работники, получающие общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое, среднее специальное и высшее образование в вечерней, заочной или дистанционной форме получения образования, научно-ориентированное образование в заочной форме получения образования или в форме соискательства, в дни учебных занятий

Уточнено, какие уровни и формы получения образования (приведены в соответствие с Кодексом об образовании) работником являются препятствием для допущения его к сверхурочным работам в дни учебных занятий

Часть 1 ст. 128 ТК-2023

Режим гибкого рабочего времени - форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов структурных подразделений организации допускается в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др.)

Часть 1 ст. 128 ТК-2024 (п. 30 ст. 2 Закона)

Режим гибкого рабочего времени - форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов структурных подразделений организации допускается в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом требуется отработка рассчитанного в соответствии с законодательством количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца, квартала, иных периодов)

Скорректировано положение, касающееся отработки рабочих часов в течение принятого учетного периода.

Так, при работе в режиме гибкого рабочего времени в течение принятого учетного периода понадобится отработать количество рабочих часов, рассчитанное в соответствии с законодательством.

Напомним, что при гибком рабочем времени продолжительность учетного периода определяет календарное время (п. 4 ч. 1 ст. 129 ТК-2023, п. 4 ч. 1 ст. 129 ТК-2024). Иными словами, при таком режиме рабочего времени учетным периодом может быть рабочий день, неделя, 1 месяц, 2 месяца, квартал, полугодие

Часть 3 ст. 129 ТК-2023

Максимальная продолжительность гибкого времени в течение рабочего дня не должна превышать 10 часов, а за учетный период сумма часов рабочего времени должна быть равна норме часов за этот период

Часть 3 ст. 129 ТК-2024 (п. 31 ст. 2 Закона)

Норма исключена

Исключается норма, устанавливающая максимальную продолжительность гибкого времени в течение рабочего дня.

 Примечание

Гибкое (переменное) время - это время в начале и в конце рабочего дня (смены), в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению (п. 1 ч. 1 ст. 129 ТК-2023, п. 1 ч. 1 ст. 129 ТК-2024).

Это значит, что продолжительность гибкого рабочего времени может быть более 10 часов.

 Пример

В организации устанавливается режим гибкого рабочего времени с учетным периодом полугодие, где:

- переменное (гибкое) время:

начало работы - с 07:00 до 13:00;

окончание работы - с 16:00 до 22:00;

- фиксированное время - с 13:00 до 16:00.

В данном случае продолжительность гибкого времени - 12 часов

ТК-2023

ТК-2024

Суть изменений

Норма отсутствовала

Часть 4 ст. 134 ТК-2024 (п. 32 ст. 2 Закона)

Перерыв для отдыха и питания по желанию работника может не предоставляться при установлении ему продолжительности ежедневной работы (смены), не превышающей четырех часов

Введенная часть позволяет не предоставлять перерыв для отдыха и питания. Для этого должны выполняться следующие условия:

- работник должен изъявить желание работать без перерыва для отдыха и питания. Целесообразно, чтобы оно было выражено письменно во избежание негативных последствий при возможной проверке, возникновении спора;

- продолжительность ежедневной работы (смены) этого работника должна быть не более 4 часов.

Таким образом, работникам с неполным рабочим временем, в том числе совместителям, при соблюдении перечисленных выше условий перерыв для отдыха и питания можно будет не предоставлять.

ТК-2023

ТК-2024

Суть изменений

Часть 6 ст. 136 ТК-2023

Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. В целях рационального использования рабочего времени, выходных дней, государственных праздников и праздничных дней (часть первая статьи 147) Правительство Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь может переносить отдельные рабочие дни на выходные дни, приходящиеся на субботу

Часть 6 ст. 136 ТК-2024 (п. 33 ст. 2 Закона)

Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. В целях рационального использования рабочего времени, выходных дней, государственных праздников и праздничных дней ( часть первая статьи 147) Правительство Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь может переносить отдельные рабочие дни на выходные дни, приходящиеся на субботу, а также предоставлять право организациям с учетом специфики производства (работы) осуществлять такой перенос на иные выходные дни, приходящиеся на субботу

Часть дополнена положением, предоставляющим нанимателю право с учетом специфики производства (работы) переносить определенные Совмином рабочие дни на другие субботы, а не на те, которые указаны в соответствующем постановлении Совмина.

Напомним, что такое право нанимателя регулярно прописывается в постановлениях Совмина о переносе рабочих дней (см., например, п. 2 постановления N 739)

Часть 2 ст. 147 ТК-2023

 В государственные праздники и праздничные дни (часть первая настоящей статьи) допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы

Часть 2 ст. 147 ТК-2024 (п. 34 ст. 2 Закона)

В государственные праздники и праздничные дни (часть первая настоящей статьи) допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, работы, связанные с проведением в установленном порядке массовых мероприятий, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы

Перечень работ, допускаемых в нерабочие государственные праздники и праздничные дни, дополнен работами, связанными с проведением в установленном порядке массовых мероприятий (демонстраций, спортивно-массовых мероприятий и т.д.) (абз. 2 и 3 ст. 2 Закона о массовых мероприятиях)

Норма отсутствовала

Часть 5 ст. 147 ТК-2024 (п. 34 ст. 2 Закона)

Работы, связанные с проведением в установленном порядке массовых мероприятий в государственные праздники и праздничные дни (часть первая настоящей статьи), допускаются по предложению нанимателя и только с письменного согласия работника

В связи с расширением перечня работ, допускаемых в нерабочие государственные праздники и праздничные дни, за счет работ, связанных с проведением массовых мероприятий в эти дни, урегулирован порядок привлечения к ним.

Такие работы допускаются при выполнении в совокупности двух следующих условий:

- предложение нанимателя. Форма предложения не установлена, т.е. она может быть и письменной, и устной. Письменная предпочтительнее, т.к. поможет избежать возможных споров;

- письменное согласие работника. Устная форма согласия не допускается. Свое согласие работник может выразить в виде соответствующей записи на письменном предложении нанимателя в специально отведенном для этого месте либо путем написания соответствующего заявления

ТК-2023

ТК-2024

Суть изменений

Статья 265 ТК-2023

Статья 265. Дополнительный свободный от работы день

Статья 265 ТК-2024 (п. 65 ст. 2 Закона)

Статья 265. Дополнительный свободный от работы день или сокращение продолжительности работы на один час

В связи с возможностью выбора гарантии название статьи дополнено

Часть 1 ст. 265 ТК-2023

Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда

Часть 1 ст. 265 ТК-2024 (п. 65 ст. 2 Закона)

Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего заработка за счет средств государственного социального страхования в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда

Исключено слово "дневного" из словосочетания "среднего дневного заработка". Это связано с тем, что сохраняемый за работником заработок за время предоставления свободного дня в месяц определяется в соответствии с нормами Инструкции N 47, устанавливающей порядок исчисления среднего заработка (п. 10 Инструкции N 34 о свободном дне в месяц). А в ней такой термин, как "средний дневной заработок", не предусмотрен. Инструкция N 47 оперирует такими понятиями, как "средний заработок", "среднедневной заработок", "среднечасовой заработок"

Часть 2 ст. 265 ТК-2023

Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда

Часть 2 ст. 265 ТК-2024 (п. 65 ст. 2 Закона)

Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего заработка или по согласованию с нанимателем, если это не препятствует нормальной деятельности организации, установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час с сохранением заработной платы в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда

Часть дополнена положением о том, что вместо предоставления дополнительного свободного от работы дня в неделю работнику можно сократить установленную ему продолжительность работы (смены) на 1 час. Причем зарплата за этот час сохраняется.

Сокращение продолжительности работы (смены) будет возможно, если:

- такой вариант реализации гарантии согласован с нанимателем;

- работа на 1 час меньше не препятствует нормальной деятельности организации.

 Примечание

Указанная гарантия предоставляется по письменному заявлению работника матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающим (ч. 2 ст. 265 ТК-2024):

- ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или

- троих и более детей в возрасте до 16 лет.

Также исключено слово "дневного" из словосочетания "среднего дневного заработка". Это связано с тем, что сохраняемый за работником заработок за время предоставления свободного дня в неделю определяется в соответствии с Инструкцией N 47, устанавливающей порядок исчисления среднего заработка (п. 13 Инструкции N 34 о свободном дне в неделю). Вместе с тем такого термина, как "средний дневной заработок", в ней нет. Инструкция N 47 оперирует такими понятиями, как "средний заработок", "среднедневной заработок", "среднечасовой заработок"

Часть 3 ст. 265 ТК-2023

Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день. В коллективном договоре, ином локальном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня

Часть 3 ст. 265 ТК-2024 (п. 65 ст. 2 Закона)

Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день. В коллективном договоре, ином локальном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня

Уточнено, что 1 дополнительный свободный от работы день в месяц предоставляется при воспитании в семье двоих и более детей в возрасте до 16 лет. Именно в таком понимании данное положение применяется на практике.

 Обратите внимание!

Этот день предоставляется без сохранения зарплаты или с оплатой, если это предусмотрено в коллективном договоре, ином ЛПА нанимателя

ТК-2023

ТК-2024

Суть изменений

Часть 1 ст. 151

Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях

Часть 1 ст. 151

Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях и определяется на дату их предоставления (при разделении отпуска на части - на дату предоставления каждой из частей). Иной порядок определения продолжительности отпусков для отдельных категорий работников может устанавливаться Правительством Республики Беларусь

Закреплено, что продолжительность трудовых отпусков определяется на дату их предоставления, а в случае разделения отпуска на части - на дату предоставления каждой из них. Таким образом, работнику предоставляется трудовой отпуск той продолжительности, которая указана в его трудовом договоре (контракте) на дату предоставления. По общему правилу пропорциональный расчет продолжительности трудового отпуска не применяется

ТК-2023

ТК-2024

Суть изменений

Пункт 9 ч. 2 ст. 166

До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:

...

9) работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования

Пункт 9 ч. 2 ст. 166

До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:

...

9) работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, научно-ориентированное образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней, заочной или дистанционной форме получения образования

Пункт приведен в соответствие с Кодексом об образовании, вступившим в силу с 01.09.2022

ТК-2023

ТК-2024

Суть изменений

Абзац 3 ч. 4 ст. 168

При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:

в определенный период:

1) работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования, - перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, а также во время каникул в учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования;

2) работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, - в период этого отпуска;

3) работающим по совместительству - одновременно с трудовым отпуском по основной работе;

4) учителям (преподавателям) учреждений общего среднего, профессионально-технического, среднего специального, высшего и специального образования, специальных учебно-воспитательных и лечебно-воспитательных учреждений - в летнее время;

5) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

6) работающим женам (мужьям) военнослужащих - одновременно с отпуском их мужей (жен)

Абзац 3 ч. 4 ст. 168

При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:

в определенный период:

1) работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее образование и специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней, заочной или дистанционной форме получения образования, научно-ориентированное образование в заочной форме получения образования или в форме соискательства, - перед или в период прохождения промежуточной и итоговой аттестации, аттестации в порядке экстерната, а также во время каникул в учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы научно- ориентированного образования;

2) работникам, супруги которых находятся в отпуске по беременности и родам, - в период этого отпуска;

3) работающим по совместительству - одновременно с трудовым отпуском по основной работе; 4) учителям (преподавателям) учреждений образования, реализующих образовательные программы общего среднего, профессионально-технического, среднего специального, высшего и специального образования, - в летнее время;

5) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

6) работающим супругам военнослужащих - одновременно с отпуском их супругов

Норма приведена в соответствие с Кодексом об образовании, вступившим в силу с 01.09.2022. Кроме того, слова "муж" и "жена" заменены общим наименованием "супруги"

ТК-2023

ТК-2024

Суть изменений

Пункт 5 ч. 1 ст. 171

Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен:

...

5) в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска

Пункт 5 ч. 1 ст. 171

Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен:

...

5) в случаях невыплаты работнику в установленный срок среднего заработка за время отпуска

В пункт внесено уточнение в целях синхронизации со ст. 176 ТК-2024

ТК-2023

ТК-2024

Суть изменений

Часть 1 ст. 174

По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением

Часть 1 ст. 174

По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами

Закреплено, что работник сможет разделять трудовой отпуск на более чем две части в тех случаях, когда это предусмотрено не только коллективным договором, но и иными ЛПА нанимателя. В частности, в случае отсутствия коллективного договора

ТК-2023

ТК-2024

Суть изменений

Статья 176

Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска

Статья 176

Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска, если он предоставляется в соответствии с графиком трудовых отпусков. В иных случаях предоставления трудового отпуска средний заработок должен быть выплачен с согласия работника не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска

Уточнены сроки выплаты среднего заработка за время трудового отпуска.

Так, если трудовой отпуск предоставляется в соответствии с графиком трудовых отпусков, то наниматель, как и в настоящее время, обязан выплатить средний заработок за время отпуска не позднее чем за два дня до начала трудового отпуска.

В случаях же незапланированного предоставления работнику трудового отпуска наниматель сможет выплатить средний заработок не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска. Это возможно сделать только при наличии согласия работника

ТК-2023

ТК-2024

Суть изменений

Статья 182

В случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, наниматель обязан при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части - при предоставлении одной из частей отпуска) производить работнику единовременную выплату на оздоровление в размере, определяемом законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором

Статья 182

В случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, иными локальными правовыми актами, трудовым договором, как правило, при предоставлении трудового отпуска (при разделении его на части - при предоставлении одной из частей) наниматель обязан один раз в календарном году производить единовременную выплату на оздоровление в порядке и размере, определяемых законодательством, коллективным договором, иными локальными правовыми актами, трудовым договором

Скорректировано положение, касающееся производства единовременных выплат на оздоровление работников.

Так, уточняется, что указанная выплата производится один раз в календарном году, как правило, при предоставлении трудового отпуска (при разделении его на части - при предоставлении одной из частей). Порядок и размер выплат определяются соответственно законодательством, коллективным договором, иными ЛПА, трудовым договором

Дополнительные материалы

Комментарий. Изменения в Трудовом кодексе - 2023

ТК-2023

ТК-2024

Суть изменений

Часть 4 ст. 17

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

1) с лицами, принимаемыми на работу адвокатом, осуществляющим адвокатскую деятельность индивидуально, нотариусом, осуществляющим нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физическим лицом, осуществляющим деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуальным предпринимателем, в микроорганизацию;

2) с лицами, поступающими на работу по совместительству

Часть 4 ст. 17

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

1) с лицами, принимаемыми на работу нотариусом, осуществляющим нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физическим лицом, осуществляющим деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуальным предпринимателем, в микроорганизацию;

2) с лицами, поступающими на работу по совместительству

Исключается упоминание адвокатов в связи с тем, что с 30.11.2021 индивидуальное осуществление адвокатской деятельности запрещено (п. 2 ст. 29 Закона об адвокатуре)

Часть 3 ст. 26

Наниматель вправе при приеме на работу гражданина запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение пяти календарных дней со дня получения соответствующего запроса

Часть 3 ст. 26

Наниматель вправе, а в случаях, установленных законодательными актами, обязан при приеме на работу гражданина запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение семи календарных дней со дня получения соответствующего запроса

Норма приведена в соответствие с п. 11 Декрета N 5. По общему правилу запрос характеристики - это право нанимателя. Запрашивать характеристику обязательно при трудоустройстве в госорган, иную госорганизацию или организацию, более 50 процентов акций (долей в уставном фонде) которой находится в госсобственности. Срок выдачи характеристики - 7 календарных дней со дня получения запроса

Пункты 1, 2 ч. 1 ст. 261-2

Контракт должен содержать помимо сведений и условий, предусмотренных статьей 19 настоящего Кодекса, в качестве обязательных следующие сведения и условия:

1) дни и периодичность (не реже одного раза в месяц) выплаты заработной платы;

2) проведение аттестации не реже одного раза в три года, если иной срок не установлен Президентом Республики Беларусь;

...

Пункты 1, 2 ч. 1 ст. 261-2

Контракт должен содержать помимо сведений и условий, предусмотренных статьей 19 настоящего Кодекса, в качестве обязательных следующие сведения и условия:

1) дни и периодичность выплаты заработной платы;

2) проведение аттестации работников, занимающих должности служащих, не реже одного раза в три года;

...

Скорректированы обязательные условия, которые прописываются в контракте.

Согласно корректировкам:

- зарплату нужно будет выплачивать не реже 2 раз в месяц (ч. 1 ст. 73 ТК-2024). Соответствующее условие должно быть отражено в контракте. В настоящее время работающим по контракту зарплату допустимо выплачивать 1 раз в месяц;

- уточняется, что аттестацию следует проводить с работниками, занимающими должности служащих. Аттестация проводится в соответствии с Типовым положением об аттестации.

Полагаем, ближе к дате вступления в силу ТК-2024 будут внесены изменения в Примерную форму контракта

ТК-2023

ТК-2024

Суть изменений

Пункт 2 ст. 42

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случаях:

...

2) прекращения (приостановления) в соответствии с законодательными актами деятельности адвоката, осуществляющего адвокатскую деятельность индивидуально, нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физического лица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуального предпринимателя, за исключением случаев прекращения (приостановления) деятельности в связи с их призывом на военную службу, направлением на альтернативную службу;

...

Пункт 2 ст. 42

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случаях:

...

2) прекращения (приостановления) в соответствии с законодательными актами деятельности нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физического лица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуального предпринимателя, за исключением случаев прекращения (приостановления) деятельности в связи с их призывом на военную службу, направлением на альтернативную службу;

...

Из нормы, устанавливающей основание увольнения по инициативе нанимателя, исключается упоминание адвокатов в связи с тем, что с 30.11.2021 индивидуальное осуществление адвокатской деятельности запрещено (п. 2 ст. 29 Закона об адвокатуре)

Пункт 8 ст. 44

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

...

8) прекращение (приостановление) в соответствии с законодательными актами деятельности адвоката, осуществляющего адвокатскую деятельность индивидуально, нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физического лица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуального предпринимателя в связи с их призывом на военную службу, направлением на альтернативную службу

Пункт 8 ст. 44

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

...

8) прекращение (приостановление) в соответствии с законодательными актами деятельности нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физического лица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуального предпринимателя в связи с их призывом на военную службу, направлением на альтернативную службу

Из нормы, устанавливающей основание увольнения, исключается упоминание адвокатов в связи с тем, что с 30.11.2021 индивидуальное осуществление адвокатской деятельности запрещено (п. 2 ст. 29 Закона об адвокатуре)

Пункт 4 ч. 1 ст. 47

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случаях:

...

4) направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий;

...

Пункт 4 ч. 1 ст. 47

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случаях:

...

4) направления работника по решению суда в лечебно-трудовой профилакторий;

...

Скорректирована норма основания увольнения в соответствии с ГПК, поскольку суды первой инстанции (районные и городские) принимают судебные постановления в форме решений (п. 17 ст. 1, ст. 294, ч. 1 ст. 295 ГПК)

Пункт 7 ч. 1 ст. 47

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случаях:

...

7) возникновения (установления) обстоятельств, препятствующих осуществлению педагогической деятельности или педагогической деятельности в сфере физической культуры и спорта в соответствии с законодательными актами;

...

Пункт 7 ч. 1 ст. 47

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случаях:

...

7) возникновения (установления) обстоятельств, препятствующих осуществлению педагогической деятельности или педагогической деятельности в сфере физической культуры и спорта, а также занятию должностей служащих, связанных с выполнением воспитательных функций, и других должностей служащих (профессий рабочих), связанных с постоянной работой с детьми, в соответствии с законодательными актами;

...

Увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 47 ТК-2024 будет возможно при наличии обстоятельств, препятствующих выполнению работ, связанных с воспитательными функциями, а также с постоянной работой с детьми. В настоящее время увольнение по данному основанию предусмотрено при наличии обстоятельств, препятствующих выполнению педагогической деятельности

Пункт 1 ст. 257

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с руководителем организации может быть также прекращен по следующим основаниям:

1) проведение в отношении организации процедур экономической несостоятельности (банкротства);

...

Пункт 1 ст. 257

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с руководителем организации может быть также прекращен по следующим основаниям:

1) открытие в отношении организации конкурсного или ликвидационного производства, введение санации в деле о несостоятельности или банкротстве в соответствии с законодательством об урегулировании неплатежеспособности;

...

Изменена формулировка основания увольнения руководителя в связи с банкротством

Статья 258

При проведении процедур экономической несостоятельности (банкротства) в отношении организации трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут по инициативе собственника имущества организации или уполномоченного им органа

Норма отсутствует

Исключена норма, регламентирующая порядок увольнения руководителя в связи с банкротством (п. 1 ст. 257 ТК-2023). Напомним, что формулировка данного основания увольнения претерпела изменения.

Частично порядок увольнения регламентирует Закон о банкротстве. Например, согласно абз. 2 ч. 1 ст. 86 Закона о банкротстве лицо (орган), полномочное заключать трудовой договор с руководителем организации, должно прекратить с ним трудовой договор (контракт) со дня вынесения судом определения об открытии конкурсного производства

ТК-2023

ТК-2024

Суть изменений

Часть 3 ст. 50

При отсутствии у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) в случаях, установленных законодательством, наниматель обязан завести трудовую книжку или оформить ее дубликат

Часть 3 ст. 50

При отсутствии у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) в случаях, установленных законодательством, наниматель обязан завести трудовую книжку или оформить ее дубликат. При оформлении дубликата трудовой книжки информация о трудовой деятельности работника за период начиная с 1 января 2003 г. подтверждается информацией о трудовой деятельности, содержащейся в индивидуальном лицевом счете застрахованного лица, открытом для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе государственного социального страхования, которая представляется нанимателю по форме, установленной республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда

Чтобы при оформлении дубликата трудовой книжки заполнить информацию о трудовой деятельности с 01.01.2003, нанимателю нужно будет обратиться в отдел ФСЗН.

Информация будет представлена нанимателю по установленной форме

Часть 8 ст. 50

Порядок заполнения, выдачи трудовых книжек (вкладышей к ним), дубликатов трудовых книжек, расчетов за трудовые книжки (вкладыши к ним), их учет и порядок хранения нанимателем, а также иные сведения, не указанные в части четвертой настоящей статьи, подлежащие внесению в трудовую книжку, определяются республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда

Часть 8 ст. 50

Порядок заполнения, выдачи трудовых книжек (вкладышей к ним), дубликатов трудовых книжек, расчетов за трудовые книжки (вкладыши к ним), их учет и порядок хранения нанимателем, порядок получения нанимателем информации о трудовой деятельности, а также иные сведения, не указанные в части четвертой настоящей статьи, подлежащие внесению в трудовую книжку, определяются республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда

Норма дополнена в соответствии с изменениями в ч. 3 ст. 50 ТК-2023.

С 01.01.2024 предусматривается обязанность отделов ФСЗН представлять нанимателям информацию о трудовой деятельности работников за период начиная с 01.01.2003. Такая информация будет представляться (абз. 7 ч. 2 ст. 11 Закона о персонифицированном учете в новой редакции):

- безвозмездно;

- посредством общегосударственной АИС или иным способом

ТК-2023

ТК-2024

Суть изменений

Норма отсутствует

Статья 29-1

Предупреждение работника, получение от него согласия, ознакомление, в том числе под роспись, с локальными правовыми актами, приказами (распоряжениями) нанимателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, ведение которых предусмотрено законодательством о труде, а также обращение работника к нанимателю и иные действия, предусмотренные настоящим Кодексом, кроме заключения, продления и изменения трудовых договоров, договоров о полной материальной ответственности, могут совершаться в электронном виде при условии, что программно-технические средства, используемые нанимателем, позволяют однозначно идентифицировать работника, а также с использованием электронной цифровой подписи.

Решение о совершении действий, указанных в части первой настоящей статьи, в электронном виде и порядок их совершения устанавливаются локальными правовыми актами

Работники и наниматели смогут совершать ряд действий в электронном виде. В частности, к ним относятся:

- предупреждение работника;

- получение согласия от работника;

- обращение работника к нанимателю;

- ознакомление, в том числе под подпись, с ЛПА, приказами (распоряжениями) нанимателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, ведение которых предусмотрено законодательством о труде.

 Обратите внимание!

Запрещается в электронном виде заключать, продлевать и изменять:

- трудовые договоры (в том числе контракты);

- договоры о полной материальной ответственности.

Для организации документооборота в электронном виде нужно:

- использовать программно-технические средства, которые позволят однозначно идентифицировать работника, в том числе с использованием ЭЦП;

- закрепить в ЛПА решение о совершении кадровых действий в электронном виде, в том числе установить порядок их совершения

ТК-2023

ТК-2024

Суть изменений

Часть 1 ст. 255

Руководителю государственной организации и организации, в уставном фонде которой 50 и более процентов акций (долей) находятся в собственности государства, запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях совместительства, кроме педагогической (в части реализации содержания образовательных программ), научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики, если иное не предусмотрено законодательными актами

Часть 1 ст. 255

Руководителю государственной организации и организации, в уставном фонде которой 50 и более процентов акций (долей) находятся в собственности государства и (или) его административно-территориальных единиц, запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях совместительства, кроме педагогической (в части реализации содержания образовательных программ), научной, культурной, творческой деятельности, а также медицинской практики, если иное не предусмотрено законодательными актами

Норма приведена в соответствие с ч. 2 ст. 17 Закона о борьбе с коррупцией

Статья 310

Не допускается заключение трудового договора о работе на дому гражданами с лицами, состоящими с ними в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов)

Статья 310

Не допускается заключение трудового договора о работе на дому между супругами, лицами, состоящими между собой в близком родстве (родители, дети, усыновители (удочерители), усыновленные (удочеренные), родные братья и сестры, дед, бабка, внуки) или свойстве (родители, дети, усыновители (удочерители), усыновленные (удочеренные), родные братья и сестры супруга (супруги))

Скорректирован перечень лиц, для которых устанавливается ограничение заключения трудового договора в качестве домашних работников. Норма приведена в соответствие с КоБС.

Отметим, что подобная корректировка уже ранее вносилась в ч. 1 ст. 27 ТК (ст. 3 Закона от 30.12.2022 N 232-З)

ТК-2023

ТК-2024

Суть изменений

Статья 280

Местными исполнительными и распорядительными органами организациям устанавливается броня приема на работу и профессиональное обучение на производстве для лиц, впервые ищущих работу, в возрасте до 21 года, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

Отказ в приеме на работу и профессиональное обучение указанным лицам, направленным в счет брони, запрещается. Такой отказ может быть обжалован ими в суд

Статья 280

Местными исполнительными и распорядительными органами организациям устанавливаются броня приема на работу для лиц в возрасте до 21 года, впервые ищущих работу, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также броня для трудоустройства выпускников, получивших профессионально-техническое, среднее специальное и высшее образование, относящихся к категориям детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц с особенностями психофизического развития, которым выдано свидетельство о направлении на работу

Норма приведена в соответствие с п. 5 ст. 73 Кодекса об образовании, постановлением об установлении брони.

Установлено, что броня устанавливается не только для лиц моложе 21 года, но и для выпускников, получивших соответствующее образование.

В случае необоснованного отказа в приеме на работу лица, трудоустраиваемого в счет брони, наниматель и (или) уполномоченное должностное лицо нанимателя привлекаются к ответственности в соответствии с законодательными актами (п. 8 Положения о порядке установления брони для особо нуждающихся, п. 9 Положения о порядке установления брони для выпускников)

Часть 1 ст. 281

Выпускникам государственных учреждений образования, получившим профессионально-техническое, среднее специальное и высшее образование, которым место работы предоставлено путем распределения, лицам с особенностями психофизического развития, получившим специальное образование на уровне общего среднего образования, военнослужащим срочной военной службы, уволенным из Вооруженных Сил Республики Беларусь, других войск и воинских формирований, а также гражданам, уволенным с альтернативной службы, гарантируется предоставление первого рабочего места. Порядок и условия предоставления первого рабочего места указанным лицам определяются Правительством Республики Беларусь

Часть 1 ст. 281

Выпускникам государственных учреждений образования, получившим профессионально-техническое, среднее специальное и высшее образование, которым место работы предоставлено путем распределения, выпускникам, получившим профессионально-техническое, среднее специальное и высшее образование, относящимся к категориям детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц с особенностями психофизического развития, которым место работы предоставлено путем трудоустройства в счет брони, лицам с особенностями психофизического развития, получившим специальное образование на уровне общего среднего образования, военнослужащим срочной военной службы, уволенным из Вооруженных Сил Республики Беларусь, других войск и воинских формирований, а также гражданам, уволенным с альтернативной службы, гарантируется предоставление первого рабочего места. Порядок и условия предоставления первого рабочего места указанным лицам определяются Правительством Республики Беларусь

В развитие корректировок, внесенных в ст. 280 ТК-2024, закрепляется гарантия по предоставлению первого рабочего места выпускникам, которые трудоустраиваются в счет брони

Абзацы 1 - 2 ч. 2 ст. 281

Первым рабочим местом считается место работы, предоставляемое:

выпускникам государственных учреждений образования, которым место работы предоставлено путем распределения в соответствии с полученной квалификацией, если до поступления в учреждение образования они не состояли в трудовых отношениях

Абзацы 1 - 3 ч. 2 ст. 281

Первым рабочим местом считается место работы, предоставляемое:

выпускникам государственных учреждений образования, которым место работы предоставлено путем распределения, если до поступления в учреждение образования они не состояли в трудовых отношениях;

выпускникам, получившим профессионально-техническое, среднее специальное и высшее образование, относящимся к категориям детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц с особенностями психофизического развития, которым место работы предоставлено путем трудоустройства в счет брони, если до поступления в учреждение образования они не состояли в трудовых отношениях

Уточняется, что для выпускников, которые трудоустраиваются в счет брони, предоставляется гарантия в виде первого рабочего места, если до поступления в учреждение образования они не состояли в трудовых отношениях

ТК-2023

ТК-2024

Суть изменений

Норма отсутствует

Абзац 11 ч. 1 ст. 1

профессиональный стандарт - характеристика содержания трудовых функций и требований к квалификации, необходимой для их исполнения

Установлено определение термина "профессиональный стандарт" согласно Стратегии совершенствования Национальной системы квалификаций

Пункт 11 ч. 1 ст. 55

При организации труда работников наниматель обязан:

...

11) обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников в соответствии с законодательством;

...

Пункт 11 ч. 1 ст. 55

При организации труда работников наниматель обязан:

...

11) обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку, стажировку работников и прохождение работниками аттестации в соответствии с законодательством;

...

Норма дополнена обязанностью нанимателя обеспечить прохождение работниками аттестации.

Напомним, что одним из обязательных условий контракта является проведение аттестации не реже 1 раза в 3 года. Она проводится с работниками, занимающими должности служащих (п. 2 ч. 1 ст. 261-2 ТК-2024)

Часть 2 ст. 225

В служебных командировках или при разъездном характере работы работнику, имеющему право на бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, выплачивается денежная компенсация на их приобретение на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, трудовым договором

Часть 2 ст. 225

В служебных командировках или при разъездном характере работы работнику, имеющему право на бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, выплачивается денежная компенсация на их приобретение на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами, трудовым договором

По-прежнему условия выплаты денежной компенсации взамен бесплатного питания во время поездок работника устанавливаются на локальном уровне. С 01.01.2024 перечень документов, в котором можно это прописать, стал открытым, поскольку условия можно будет определить и в иных ЛПА

Часть 4 ст. 249

Удостоверение подписывается председателем и секретарем комиссии по трудовым спорам и заверяется печатью комиссии по трудовым спорам

Часть 4 ст. 249

Удостоверение подписывается председателем и секретарем комиссии по трудовым спорам

Упразднено требование проставлять печать на удостоверении, выдаваемом работнику комиссией по трудовым спорам

Норма отсутствует

Часть 5 ст. 261-3

Работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, признается работник, у которого на дату продления, заключения контракта не имеется не снятого или не погашенного в установленном порядке дисциплинарного взыскания

Уточняется, кто признается работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины

Норма отсутствует

Пункт 5-1 ч. 2 ст. 364

Коллективный договор может содержать положения об (о):

...

5-1) добровольном страховании дополнительной пенсии работников;

...

Перечень положений, которые может содержать коллективный договор, дополнен новым положением

Дополнительные материалы

Комментарий. Изменения в Трудовом кодексе - 2023

Сравнительная таблица. Трудовой отпуск: изменения Трудового кодекса с 2024 г.

Сравнительная таблица. Социальные отпуска: изменения Трудового кодекса с 2024 г.

Сравнительная таблица. Рабочее время и перерывы: изменения Трудового кодекса с 2024 г.

Сравнительная таблица. Дистанционная работа: изменения Трудового кодекса с 2024 г.

ТК-2023

ТК-2024

Суть изменений

Часть 2 ст. 32

Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом. Изменение последовательности чередования работников по сменам (статья 123) не является изменением существенных условий труда

Часть 2 ст. 32

Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, установление или отмена дистанционной работы, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом. Изменение последовательности чередования работников по сменам (статья 123) не является изменением существенных условий труда

Дистанционную работу можно установить или отменить в процессе трудовой деятельности. Если это происходит по инициативе нанимателя, то такое изменение признается изменением существенных условий труда и требует соблюдения требований ст. 32 ТК-2024. В частности, об этом наниматель должен предупредить работника не позднее чем за 1 месяц

Норма отсутствует

Часть 2 ст. 307-1

Дистанционная работа может выполняться постоянно, временно (непрерывно в течение определенного срока, не превышающего шести месяцев в течение календарного года) или быть комбинированной (выполняться постоянно или временно с чередованием в течение рабочего времени дистанционной работы и работы по месту нахождения нанимателя)

Закреплены возможные формы дистанционной работы:

- постоянная;

- временная (до 6 месяцев в течение календарного года);

- комбинированная (в течение рабочего времени дистанционная работа чередуется с работой по месту нахождения нанимателя). Комбинированная работа может быть постоянной или временной

Норма отсутствует

Часть 3 ст. 307-1

Условие о выполнении дистанционной работы может устанавливаться по договоренности между нанимателем и работником как при приеме на работу, так и впоследствии, а также по инициативе нанимателя в порядке и на условиях, предусмотренных статьей 32 настоящего Кодекса

Уточнено, что дистанционную работу можно установить:

- при приеме на работу;

- в процессе трудовой деятельности.

Если в процессе трудовой деятельности дистанционная работа устанавливается (отменяется) по инициативе нанимателя, то это является изменением существенных условий труда. Соответствующие изменения внесены в ч. 2 ст. 32 ТК-2024

Норма отсутствует

Часть 4 ст. 307-1

Условие о выполнении работником дистанционной работы временно оформляется приказом (распоряжением) нанимателя

Если работник будет выполнять дистанционную работу временно (не более 6 месяцев в течение календарного года), то вносить изменения в трудовой договор не нужно. Для этого нанимателю достаточно оформить приказ (распоряжение)

Часть 3 ст. 307-1

Условия обмена между нанимателем и работником, выполняющим дистанционную работу, электронными документами или сообщениями в электронном виде (в том числе СМС-сообщениями, файлами и записями), содержащими письменные задания, иную информацию для исполнения трудовых обязанностей, результаты выполненной работы, заявления и объяснения работника, уведомления, приказы и иные документы нанимателя, связанные с изменением и прекращением трудового договора, определяются трудовым договором

Часть 6 ст. 307-1

Условия обмена между нанимателем и работником, выполняющим дистанционную работу, электронными документами или сообщениями в электронном виде (в том числе СМС-сообщениями, файлами и записями), содержащими письменные задания, иную информацию для исполнения трудовых обязанностей, результаты выполненной работы, заявления и объяснения работника, уведомления, приказы и иные документы нанимателя, связанные с изменением и прекращением трудового договора, определяются трудовым договором, локальными правовыми актами

Условия обмена документами в настоящее время нужно указывать в трудовом договоре. С 01.01.2024 появится возможность прописывать такие условия в ЛПА

Часть 4 ст. 307-1

Письменные задания, иная информация для исполнения трудовых обязанностей, результаты выполненной работы, заявления и объяснения работника, а также иные документы, не требующие ознакомления работника под роспись, могут направляться путем обмена файлами с текстами документов в электронном виде

Часть 7 ст. 307-1

Письменные задания, иная информация для исполнения трудовых обязанностей, результаты выполненной работы, заявления и объяснения работника, а также иные документы, не требующие ознакомления работника под роспись, могут направляться в электронном виде

По-прежнему документы, не требующие подписи дистанционного работника, могут направляться в электронном виде

Часть 5 ст. 307-1

В случае необходимости ознакомления работника с документами под роспись работник, выполняющий дистанционную работу, может быть ознакомлен с ними путем обмена электронными документами или файлами с текстами этих документов в электронном виде с последующим направлением в течение двух рабочих дней работнику копий документов на бумажном носителе заказным почтовым отправлением с уведомлением о его вручении

Часть 8 ст. 307-1

В случае необходимости ознакомления работника с документами под роспись работник, выполняющий дистанционную работу, может быть ознакомлен с ними путем обмена электронными документами или в электронном виде. Необходимость направления работнику копий документов на бумажном носителе определяется по соглашению сторон

Исключается обязательное требование направлять копии документов на бумажном носителе. Такая необходимость будет определяться по соглашению сторон

Часть 1 ст. 307-2

Заключение трудового договора с работником, выполняющим дистанционную работу, допускается только при личном присутствии такого работника. Дополнительные соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора с работником, выполняющим дистанционную работу, могут заключаться путем обмена электронными документами либо при личном присутствии работника. Местом заключения трудового договора, а также дополнительных соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора является место нахождения нанимателя. В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является дистанционной. Если соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается путем обмена электронными документами, то наниматель обязан направить в течение двух рабочих дней со дня заключения соглашения работнику, выполняющему дистанционную работу, оформленный надлежащим образом экземпляр данного соглашения на бумажном носителе заказным почтовым отправлением с уведомлением о его вручении

Часть 1 ст. 307-2

Заключение трудового договора с работником, выполняющим дистанционную работу, допускается только при личном присутствии такого работника. Дополнительные соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора с работником, выполняющим дистанционную работу, могут заключаться путем обмена электронными документами либо при личном присутствии работника. Местом заключения трудового договора, а также дополнительных соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора является место нахождения нанимателя. В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является дистанционной, за исключением случая, предусмотренного частью четвертой статьи 307-1 настоящего Кодекса. Если соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается путем обмена электронными документами, то наниматель обязан направить в течение двух рабочих дней со дня заключения соглашения работнику, выполняющему дистанционную работу, оформленный надлежащим образом экземпляр данного соглашения на бумажном носителе заказным почтовым отправлением с уведомлением о получении

В трудовой договор не вносится условие о том, что работа является дистанционной, если такая работа будет выполняться временно (не более 6 месяцев в течение календарного года). В этом случае нанимателю достаточно оформить приказ (распоряжение).

Также терминология нормы приведена в соответствие с Законом о почтовой связи

Часть 5 ст. 307-2

Способы и периодичность рабочих контактов работника, выполняющего дистанционную работу, с нанимателем определяются трудовым договором

Часть 5 ст. 307-2

Способы и периодичность рабочих контактов работника, выполняющего дистанционную работу, с нанимателем определяются трудовым договором, локальными правовыми актами

Условия о способах и периодичности рабочих контактов в настоящее время нужно указывать в трудовом договоре. С 01.01.2024 появится возможность прописывать такие условия в ЛПА

Часть 2 ст. 307-3

Иные обязанности нанимателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда могут предусматриваться трудовым договором

Часть 2 ст. 307-3

Иные обязанности нанимателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда могут предусматриваться трудовым договором, локальными правовыми актами

По-прежнему наниматель обязан ознакомить дистанционного работника с требованиями по охране труда при работе с оборудованием и средствами, предоставленными или рекомендованными нанимателем. Иные обязанности нанимателя в сфере охраны труда в настоящее время можно указывать в трудовом договоре. С 01.01.2024 появится возможность прописывать такие условия в ЛПА

Часть 2 ст. 307-4

Режим рабочего времени и времени отдыха работника, выполняющего дистанционную работу, устанавливается по согласованию с нанимателем трудовым договором либо определяется работником самостоятельно, что указывается в трудовом договоре. Организация учета рабочего времени и времени отдыха, необходимость предоставления перерывов в течение рабочего дня определяются трудовым договором

Часть 2 ст. 307-4

Режим рабочего времени и времени отдыха работника, выполняющего дистанционную работу, устанавливается по согласованию с нанимателем трудовым договором, локальными правовыми актами либо определяется работником самостоятельно, что указывается в трудовом договоре, локальных правовых актах. Организация учета рабочего времени и времени отдыха, необходимость предоставления перерывов в течение рабочего дня определяются трудовым договором, локальными правовыми актами

Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника, организацию учета рабочего времени и времени отдыха, необходимость предоставления перерывов в течение рабочего дня в настоящее время нужно указывать в трудовом договоре. С 01.01.2024 появится возможность прописывать такие условия в ЛПА

Статья 307-5

Ознакомление работника, выполняющего дистанционную работу, с приказом нанимателя о прекращении трудового договора осуществляется путем обмена электронными документами либо при личном присутствии работника. Если ознакомление работника осуществляется путем обмена электронными документами, наниматель в день прекращения трудового договора обязан направить работнику, выполняющему дистанционную работу, оформленную надлежащим образом копию приказа на бумажном носителе заказным почтовым отправлением с уведомлением о его вручении

Статья 307-5

Ознакомление работника, выполняющего дистанционную работу, с приказом (распоряжением) нанимателя о прекращении трудового договора осуществляется путем обмена электронными документами, в электронном виде либо при личном присутствии работника. Необходимость направления работнику копии приказа (распоряжения) на бумажном носителе определяется по соглашению сторон

Ознакомление с приказом об увольнении дистанционного работника по-прежнему допустимо как при личном присутствии, так и удаленно. При этом исключается обязательное требование направлять копии документов на бумажном носителе. Такая необходимость будет определяться по соглашению сторон

Дополнительные материалы

Комментарий. Изменения в Трудовом кодексе - 2023

Сравнительная таблица. Рабочее время и перерывы: изменения Трудового кодекса с 2024 г.

Действующая редакция ТК (до 31.12.2023)

Новая редакция ТК (с 01.01.2024)

 Суть изменений

Ст. 72 ТК

При переводе работника с его согласия по инициативе нанимателя либо в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии на другую постоянную или временную нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение не менее двух недель со дня перевода, за исключением временного перевода в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 32-1 настоящего Кодекса.

В тех случаях, когда в результате перемещения работника (статья 31) уменьшается заработная плата по не зависящим от него причинам, его прежний средний заработок сохраняется в течение двух месяцев со дня перемещения

Ч. 1 ст. 72 ТК в ред. Закона N 273-З

При переводе работника с его согласия по инициативе нанимателя (за исключением временного перевода в соответствии с частью первой статьи 32-1 настоящего Кодекса) либо в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии на другую постоянную или временную нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение не менее двух недель со дня перевода.

В тех случаях, когда в результате перемещения работника (статья 31) уменьшается заработная плата по не зависящим от него причинам, за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение двух месяцев со дня перемещения

Расширен перечень обстоятельств, при которых за работником в течение не менее двух недель не будет сохранен его прежний средний заработок. Это временный перевод на нижеоплачиваемую работу в случае:

- если работник переведен со своего письменного согласия на срок до шести месяцев в течение календарного года;

- производственной необходимости;

- простоя

Ч. 1 ст. 73 ТК

Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц, если иная периодичность не определена контрактом

Ч. 1 ст. 73 ТК в ред. Закона N 273-З

Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц

Заработную плату нужно выплачивать не реже двух раз в месяц независимо от того, какой вид трудового договора (в том числе контракт) заключен с работниками

Действующая редакция ТК (до 31.12.2023)

Новая редакция ТК (с 01.01.2024)

Суть изменений

П. 1 ч. 2 ст. 107 ТК

1) для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания. В этих случаях наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты;

П. 1 ч. 2 ст. 107 ТК в ред. Закона N 273-З

1) для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания; для возврата (полностью или частично) средств, затраченных нанимателем на организацию питания, которым работник воспользовался (стоимость питания). В этих случаях, за исключением возврата стоимости питания, наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты;

По распоряжению нанимателя, для погашения перед ним задолженности, из заработной платы работников могут быть удержаны деньги, которые были потрачены на их питание.

При этом стоимость питания не может быть удержана по распоряжению, сделанному не позднее одного месяца со дня окончания срока, который установлен для возврата этих средств

Дополнительные материалы

Путеводитель по кадровым вопросам "Перевод"

Типовая ситуация. В каких случаях наниматель вправе производить удержания из зарплаты работника

Сборник образцов заполнения форм по кадровым вопросам, раздел 14.3 "Удержания из заработной платы"

Действующая редакция ТК (до 31.12.2023)

Новая редакция ТК (с 01.01.2024)

 Суть изменений

Норма отсутствовала

Статья 103-1 ТК в ред. Закона N 273-З

Работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы, должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка по месту работы.

Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в части третьей настоящей статьи, при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы, должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка по месту работы.

Работники, достигшие общеустановленного пенсионного возраста, а также в течение пяти лет до достижения такого возраста при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы, должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка по месту работы.

Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается с нанимателем.

Работники обязаны предоставлять нанимателю документы, подтверждающие прохождение ими диспансеризации, по форме, установленной республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области здравоохранения, если это предусмотрено локальными правовыми актами

Трудовое законодательство дополнено новой социальной гарантией: работники могут проходить периодическую диспансеризацию, на время которой за ними сохраняется место работы, должность (профессия) и средняя зарплата.

Срок и частота прохождения диспансеризации зависит от возраста работников. Так, от работы могут быть освобождены:

- на один день раз в три года работники в возрасте до 40 лет;

- один день раз в год работники старше 40 лет и до достижения 52 лет женщинами, а мужчинами - 57;

- два дня раз в год женщины в возрасте от 53 лет и мужчины - от 58.

При этом нет установленного периода для прохождения диспансеризации. Работник проходит ее по согласованию с нанимателем. Для этого он должен подать соответствующее заявление. После диспансеризации работник должен предоставить выданный по месту ее прохождения документ, который подтвердит, что работник не прогулял предоставленный ему свободный день. Согласно новой норме это условие должно быть предусмотрено ЛПА

Дополнительные материалы

С сайта Минздрава. О новой форме диспансеризации в Беларуси: все анализы за день и законный выходной

Комментарий "Медобследование за день. Кто, когда и как может пройти диспансеризацию по-новому"

Вопрос: Что необходимо сделать (предпринять) нанимателю (в любой организации) в связи с приказом Минздрава N 1569 "Об организации проведения диспансеризации взрослого населения"?