РУС БЕЛ ENG

Охрана труда

Всемирный день охраны труда. План мероприятий.

План проведения "Неделя нулевого травматизма"

08.02.2024

План проведения

"Неделя нулевого травматизма"

ГУО «Вилейский районный социально-педагогический центр»

 

Цель проведения: реализация Государственной программы «Рынок труда и содействие занятости» на 2021 – 2025 годы в части продвижения концепции «Нулевого травматизма» (Vision Zero); обеспечение безопасности и сохранения здоровья работников на рабочих местах, предотвращения случаев травматизма путем оперативного выявления нарушений норм охраны труда и применения мер

 

Период проведения: с 12.02.2024 по 18.02.2024

 

№ п/п

Наименование мероприятий

Срок реализации

Исполнители

1.

Размещение информации о проведении «Недели нулевого травматизма» и поддержке концепции Vision Zero в СМИ, на сайте и информационных стендах учреждения образования

до 12.02.2024

Заместитель директора

Родевич О.О.

2.

Пятиминутка по пропаганде

охраны труда

12.02.2024

Заместитель директора

Родевич О.О.

3.

Проведение проверки

соответствия рабочих мест,

оборудования, инвентаря

требованиям норм и правил

охраны труда и принятие мер по устранению нарушений

с 12.02.2024 по 16.02.2024

 

Заместитель директора

Родевич О.О.

Завхоз

Дятко Н.П.

 

Общественный

инспектор по

охране труда

Котик М.А.

 

4.

Обеспечение выполнения требований Директивы №1 в части соблюдения членами трудового коллектива дисциплины, локальных и нормативных правовых актов по охране труда и пожарной безопасности и недопущению случаев производственного травматизма

с 12.02.2024 по 18.02.2024

 

Заместители

директора  Родевич О.О.

 

Общественный

инспектор по

охране труда

Котик М.А.

 

5.

Контроль за использованием

членами трудового коллектива

средств индивидуальной защиты, спецодежды, спецобуви, моющих средств, дезсредств.

с 12.02.2024 по 18.02.2024

 

Заместитель директора

Родевич О.О.

6.

Проведение дня охраны труда

14.02.2024

Общественный

инспектор по

охране труда

Котик М.А.

7.

Контроль за своевременным

проведением всех видов

инструктажей по охране труда,

обучением и проверок знаний по вопросам охраны труда с

надлежащим оформлением

документов

с 12.02.2024 по 18.02.2024

Заместители

директора  Родевич О.О.

 

Общественный

инспектор по

охране труда

Котик М.А.

8.

Проведение совещания по

итогам проведения Недели

нулевого травматизма с

составлением соответствующего

протокола (проанализировать

проводимую работу по

выявлению и устранению

травмоопасных ситуаций,

принять меры по их устранению,

выработать предложения по

приведению условий и охраны

труда в соответствие с

нормативными требованиями).

19.02.2024

Заместители

директора  Родевич О.О.

 

Общественный

инспектор по

охране труда

Котик М.А.

 

свернуть

Информационный материал о нулевом травматизме

07.02.2024

Будущее поколений

Концепция «нулевого травматизма» была разработана Международной ассоциацией социального обеспечения (МАСО)и запущена в Сингапуре 4 сентября 2017 г. на XXI Всемирном конгрессе по безопасности и гигиене труда.

Это качественно новый подход к организации всей системы охраны труда на предприятии, в первую очередь профилактики. В основе — осознанная деятельность всех участников производственного процесса, начиная от собственника предприятия и заканчивая работниками, с целью предотвратить любые несчастные случаи на производстве.

«Жизнь священна, и у каждого человека есть право вернуться домой живым после работы», – так говорито глобальной миссии «Vision Zero» генеральный секретарь МАСО Ханс-Хорст Конколевски. –От того, каким будет будущее сферы охраны труда, без сомнения, зависит жизнь как нынешнего,так  и следующего поколений».

Концепция предлагает семь «золотых правил», реализация которых будет содействовать работодателю в снижении показателей производственного травматизмаи профессиональной заболеваемости. Все семь правил очень гибкие и подходят для организаций любых масштабов во всех странах мира. Это готовые инструменты для разработки и реализации стратегии охраны труда на любом предприятии.

Золотое правило №1: Стать лидером – показать приверженность принципам

Лидерство — это не только про руководителей, это про всех нас. Мы можем стать лидерами каждый на своем рабочем месте и нести личную ответственность за безопасность.

«Нужно работать с людьми, развивая их личную внутреннюю ответственность», – говорит Ханс-Хорст Конколевски. – Во многих компаниях, к сожалению, происходит аутсорсинг процесса ответственности».

Но знамя лидера на пути ответственности и вовлеченности, конечно, поднимает первым руководитель. Надевая каску при обходе предприятия, директора и менеджеры показывают другим пример для подражания. Казалось бы, очевидные вещи, но для многих руководителей они становятся откровением. То, как поступают сами менеджеры, с чем они мирятся и на чём настаивают, определяет норму поведения остальных работников – суть правила номер один.

Лидерство – это и забота тоже. Как только работники понимают, что руководителя лично беспокоит их безопасность и здоровье и на предприятии предпринимаются определённые шаги в этом направлении, успех не заставит себя ждать.

 

Золотое правило №2: Выявлять угрозы – контролировать риски

Риску подвергаются все рабочие на любых рабочих местах. Поэтому их оценка является важным инструментом, позволяющим своевременно и систематически выявлять опасность и риски, а также принимать превентивные меры. В этом вопросе Беларусь существенно продвинулась втечение последних нескольких лет.

Учет рисков выбран вкачестве одного из базовых принципов всей системы охраны труда. Закон «Об охране труда» обязывает нанимателя разрабатывать, внедрять и поддерживать функционирование систем управления охраной труда, обеспечивающих идентификацию опасностей, оценку профессиональных рисков, определение мер управления профессиональными рисками и анализ их результативности, разработке и реализации мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

«Вы поступаете рационально, анализируя угрозы и риски, чтобы предупредить производственные аварии и сбои,- отмечают в Международной ассоциации социального обеспечения.– Но само важное — на основе оценки потенциальных факторов риска, определять и документировать необходимые превентивные меры. Этим инструментом сегодня пользуются во всём мире».

 

Золотое правило №3: Определять цели – разрабатывать программы

Успех в деле охраны труда требует постановки ясных целей и принятия конкретных практических шагов. Это должно быть предусмотрено в отдельной программе.

«Расставьте приоритеты, установите ясные цели в области охраны труда на предприятии и постарайтесь достичь их в среднесрочной перспективе, например, в рамках трёхлетней программы, – рекомендует Международная ассоциация социального обеспечения.

Сегодня в Республике Беларусь утверждена программа Государственная программа «Рынок труда и содействие занятости» на 2021 – 2025 годы, которая ориентирована на реализацию комплексного системного подхода к решению проблем, связанных с условиями и охраной труда, совершенствование законодательства в этой области, формирование культуры безопасного труда, снижение численности работников, занятых  на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда, в организациях.В частности, запланированоежегодное проведение мероприятия ”Неделя нулевого травматизма“ в подчиненных (входящих в состав, систему) организациях.

 

 

Золотое правило №4: Создать систему безопасности и гигиены труда – достичь высокого уровня организации

Систематическая работа по совершенствованию охраны труда на предприятии – это хорошая идея! Она не требует больших усилий и окупает себя.

Имея высокоорганизованную систему охраны труда, любое предприятие работает без сбоев, поскольку уменьшается число неисправностей, простоев и проблем с качеством продукции. Это веский довод в пользу эффективной организации охраны труда – все это окупится!

 

Золотое правило №5: Обеспечивать безопасность и гигиену на рабочих местах, при работе со станками и оборудованием

Безопасные производственные помещения, оборудование и рабочие места являются обязательными условиями безаварийной работы. Технологический прогресс влечет за собой повышение производительности, но также и новые опасности. Станки и оборудование должны быть безопасными на любых рабочих операциях. Кроме того, должно учитываться влияние производственной среды на здоровье работников. Эргономика и комфорт рабочего места, его соответствие «зеленым» и эко стандартам – далеко не последние понятия в системе управления охраной труда. Создавая безопасность и комфорт, легко превратить рабочее место в приятное для каждого работника – своего рода второй дом, куда человек будет приходить не только за зарплатой, но и в предвкушении новой интересной работы.

 

Золотое правило №6: Повышать квалификацию – развивать профессиональные навыки

Технические средства и производственное оборудование работают все быстрее и эффективнее, но в то же время они становятся все сложнее. Знания устаревают все стремительнее, а профессиональные навыки работников требуют регулярного обновления. Как никогда обязательными условиями становятся профессиональная подготовка и непрерывное обучение, при этом исключений не делается и в отношении руководства, и в отношении простых работников.

«Самым главным должно стать повышение квалификаций и образование сотрудников»,- говорит генеральный секретарь МАСО Ханс-Хорст Конколевски.– Это всегда лежит в основе культуры безопасного поведения. Повышать образование и компетенции сотрудников – это значит, вкладывать в человека».

Базовая основа формирования культуры безопасности и стратегии «нулевого травматизма» — это образование, улучшение качества знаний, повышение квалификаций и компетенций. В этом будущее!

 

Золотое правило №7: Инвестировать в кадры – мотивировать посредством участия

«Мотивируйте своих работников, привлекая их к решению всех вопросов охраны труда. Эти инвестиции окупаются!»,- гласит стратегия «Vision Zero».

Организации, которые заботятся о работниках и активно вовлекают их в процесс охраны труда, получают возможность максимально использовать важный актив – знания, способности и идеи работников. Если с работником советуются, например, когда оцениваются риски или разрабатываются рабочие инструкции, он активнее стремится следовать правилам.

«Роль работника годами недооценивалась во всех этих процессах. Работодатели больше склонны приглашать сторонних экспертов и платить им большие деньги, чтобы понять, что не так происходит в компании, вместо того, чтобы использовать ваши внутренние ресурсы и ориентироваться на работников. А ведь именно они знают, что происходит в цехе»,заявляет Ханс-Хорст Конколевски.

 

Охрана труда — больше, чем просто охрана труда

Инвестиции в охрану труда позволяют избежать человеческих страданий и защитить самое ценное, что у нас есть, – нашу жизнь, наше здоровье и благополучие. Международные исследования доходности инвестиций в профилактику доказали, что каждый доллар, вложенный в охрану труда, окупается и приносит прибыль в размере свыше двух долларов.

«Все мы должны стремиться к нулевому травматизму. Многим это покажется невозможным, но это не так, — заявляет генеральный секретарь Международной ассоциации социального обеспечения Ханс-Хорст Конколевски. — В мире по оценкам Международной организации труда около 2,3 млн. мужчин и женщин ежегодно погибают в результате несчастных случаев на рабочем месте или связанных с работой заболеваний. Поэтому охрана труда должна быть гораздо больше, чем просто охрана труда. Эта работа должна начинаться до рабочего места. Она должна начинаться с образования, семьи и общества».

свернуть
2024
февраль
20 февраля, вторник

Отчёт о Неделе нулевого травматизма

подробнее...