Министерство образования Республики Беларусь
Управление по образованию, спорту и туризму Вилейского райисполкома
Государственное учреждение образования
План проведения
"Неделя нулевого травматизма"
ГУО «Вилейский районный социально-педагогический центр»
Цель проведения: реализация Государственной программы «Рынок труда и содействие занятости» на 2021 – 2025 годы в части продвижения концепции «Нулевого травматизма» (Vision Zero); обеспечение безопасности и сохранения здоровья работников на рабочих местах, предотвращения случаев травматизма путем оперативного выявления нарушений норм охраны труда и применения мер
Период проведения: с 12.02.2024 по 18.02.2024
№ п/п |
Наименование мероприятий |
Срок реализации |
Исполнители |
1. |
Размещение информации о проведении «Недели нулевого травматизма» и поддержке концепции Vision Zero в СМИ, на сайте и информационных стендах учреждения образования |
до 12.02.2024 |
Заместитель директора Родевич О.О. |
2. |
Пятиминутка по пропаганде охраны труда |
12.02.2024 |
Заместитель директора Родевич О.О. |
3. |
Проведение проверки соответствия рабочих мест, оборудования, инвентаря требованиям норм и правил охраны труда и принятие мер по устранению нарушений |
с 12.02.2024 по 16.02.2024
|
Заместитель директора Родевич О.О. Завхоз Дятко Н.П.
Общественный инспектор по охране труда Котик М.А.
|
4. |
Обеспечение выполнения требований Директивы №1 в части соблюдения членами трудового коллектива дисциплины, локальных и нормативных правовых актов по охране труда и пожарной безопасности и недопущению случаев производственного травматизма |
с 12.02.2024 по 18.02.2024
|
Заместители директора Родевич О.О.
Общественный инспектор по охране труда Котик М.А.
|
5. |
Контроль за использованием членами трудового коллектива средств индивидуальной защиты, спецодежды, спецобуви, моющих средств, дезсредств. |
с 12.02.2024 по 18.02.2024
|
Заместитель директора Родевич О.О. |
6. |
Проведение дня охраны труда |
14.02.2024 |
Общественный инспектор по охране труда Котик М.А. |
7. |
Контроль за своевременным проведением всех видов инструктажей по охране труда, обучением и проверок знаний по вопросам охраны труда с надлежащим оформлением документов |
с 12.02.2024 по 18.02.2024 |
Заместители директора Родевич О.О.
Общественный инспектор по охране труда Котик М.А. |
8. |
Проведение совещания по итогам проведения Недели нулевого травматизма с составлением соответствующего протокола (проанализировать проводимую работу по выявлению и устранению травмоопасных ситуаций, принять меры по их устранению, выработать предложения по приведению условий и охраны труда в соответствие с нормативными требованиями). |
19.02.2024 |
Заместители директора Родевич О.О.
Общественный инспектор по охране труда Котик М.А. |
Будущее поколений
Концепция «нулевого травматизма» была разработана Международной ассоциацией социального обеспечения (МАСО)и запущена в Сингапуре 4 сентября 2017 г. на XXI Всемирном конгрессе по безопасности и гигиене труда.
Это качественно новый подход к организации всей системы охраны труда на предприятии, в первую очередь профилактики. В основе — осознанная деятельность всех участников производственного процесса, начиная от собственника предприятия и заканчивая работниками, с целью предотвратить любые несчастные случаи на производстве.
«Жизнь священна, и у каждого человека есть право вернуться домой живым после работы», – так говорито глобальной миссии «Vision Zero» генеральный секретарь МАСО Ханс-Хорст Конколевски. –От того, каким будет будущее сферы охраны труда, без сомнения, зависит жизнь как нынешнего,так и следующего поколений».
Концепция предлагает семь «золотых правил», реализация которых будет содействовать работодателю в снижении показателей производственного травматизмаи профессиональной заболеваемости. Все семь правил очень гибкие и подходят для организаций любых масштабов во всех странах мира. Это готовые инструменты для разработки и реализации стратегии охраны труда на любом предприятии.
Золотое правило №1: Стать лидером – показать приверженность принципам
Лидерство — это не только про руководителей, это про всех нас. Мы можем стать лидерами каждый на своем рабочем месте и нести личную ответственность за безопасность.
«Нужно работать с людьми, развивая их личную внутреннюю ответственность», – говорит Ханс-Хорст Конколевски. – Во многих компаниях, к сожалению, происходит аутсорсинг процесса ответственности».
Но знамя лидера на пути ответственности и вовлеченности, конечно, поднимает первым руководитель. Надевая каску при обходе предприятия, директора и менеджеры показывают другим пример для подражания. Казалось бы, очевидные вещи, но для многих руководителей они становятся откровением. То, как поступают сами менеджеры, с чем они мирятся и на чём настаивают, определяет норму поведения остальных работников – суть правила номер один.
Лидерство – это и забота тоже. Как только работники понимают, что руководителя лично беспокоит их безопасность и здоровье и на предприятии предпринимаются определённые шаги в этом направлении, успех не заставит себя ждать.
Золотое правило №2: Выявлять угрозы – контролировать риски
Риску подвергаются все рабочие на любых рабочих местах. Поэтому их оценка является важным инструментом, позволяющим своевременно и систематически выявлять опасность и риски, а также принимать превентивные меры. В этом вопросе Беларусь существенно продвинулась втечение последних нескольких лет.
Учет рисков выбран вкачестве одного из базовых принципов всей системы охраны труда. Закон «Об охране труда» обязывает нанимателя разрабатывать, внедрять и поддерживать функционирование систем управления охраной труда, обеспечивающих идентификацию опасностей, оценку профессиональных рисков, определение мер управления профессиональными рисками и анализ их результативности, разработке и реализации мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
«Вы поступаете рационально, анализируя угрозы и риски, чтобы предупредить производственные аварии и сбои,- отмечают в Международной ассоциации социального обеспечения.– Но само важное — на основе оценки потенциальных факторов риска, определять и документировать необходимые превентивные меры. Этим инструментом сегодня пользуются во всём мире».
Золотое правило №3: Определять цели – разрабатывать программы
Успех в деле охраны труда требует постановки ясных целей и принятия конкретных практических шагов. Это должно быть предусмотрено в отдельной программе.
«Расставьте приоритеты, установите ясные цели в области охраны труда на предприятии и постарайтесь достичь их в среднесрочной перспективе, например, в рамках трёхлетней программы, – рекомендует Международная ассоциация социального обеспечения.
Сегодня в Республике Беларусь утверждена программа Государственная программа «Рынок труда и содействие занятости» на 2021 – 2025 годы, которая ориентирована на реализацию комплексного системного подхода к решению проблем, связанных с условиями и охраной труда, совершенствование законодательства в этой области, формирование культуры безопасного труда, снижение численности работников, занятых на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда, в организациях.В частности, запланированоежегодное проведение мероприятия ”Неделя нулевого травматизма“ в подчиненных (входящих в состав, систему) организациях.
Золотое правило №4: Создать систему безопасности и гигиены труда – достичь высокого уровня организации
Систематическая работа по совершенствованию охраны труда на предприятии – это хорошая идея! Она не требует больших усилий и окупает себя.
Имея высокоорганизованную систему охраны труда, любое предприятие работает без сбоев, поскольку уменьшается число неисправностей, простоев и проблем с качеством продукции. Это веский довод в пользу эффективной организации охраны труда – все это окупится!
Золотое правило №5: Обеспечивать безопасность и гигиену на рабочих местах, при работе со станками и оборудованием
Безопасные производственные помещения, оборудование и рабочие места являются обязательными условиями безаварийной работы. Технологический прогресс влечет за собой повышение производительности, но также и новые опасности. Станки и оборудование должны быть безопасными на любых рабочих операциях. Кроме того, должно учитываться влияние производственной среды на здоровье работников. Эргономика и комфорт рабочего места, его соответствие «зеленым» и эко стандартам – далеко не последние понятия в системе управления охраной труда. Создавая безопасность и комфорт, легко превратить рабочее место в приятное для каждого работника – своего рода второй дом, куда человек будет приходить не только за зарплатой, но и в предвкушении новой интересной работы.
Золотое правило №6: Повышать квалификацию – развивать профессиональные навыки
Технические средства и производственное оборудование работают все быстрее и эффективнее, но в то же время они становятся все сложнее. Знания устаревают все стремительнее, а профессиональные навыки работников требуют регулярного обновления. Как никогда обязательными условиями становятся профессиональная подготовка и непрерывное обучение, при этом исключений не делается и в отношении руководства, и в отношении простых работников.
«Самым главным должно стать повышение квалификаций и образование сотрудников»,- говорит генеральный секретарь МАСО Ханс-Хорст Конколевски.– Это всегда лежит в основе культуры безопасного поведения. Повышать образование и компетенции сотрудников – это значит, вкладывать в человека».
Базовая основа формирования культуры безопасности и стратегии «нулевого травматизма» — это образование, улучшение качества знаний, повышение квалификаций и компетенций. В этом будущее!
Золотое правило №7: Инвестировать в кадры – мотивировать посредством участия
«Мотивируйте своих работников, привлекая их к решению всех вопросов охраны труда. Эти инвестиции окупаются!»,- гласит стратегия «Vision Zero».
Организации, которые заботятся о работниках и активно вовлекают их в процесс охраны труда, получают возможность максимально использовать важный актив – знания, способности и идеи работников. Если с работником советуются, например, когда оцениваются риски или разрабатываются рабочие инструкции, он активнее стремится следовать правилам.
«Роль работника годами недооценивалась во всех этих процессах. Работодатели больше склонны приглашать сторонних экспертов и платить им большие деньги, чтобы понять, что не так происходит в компании, вместо того, чтобы использовать ваши внутренние ресурсы и ориентироваться на работников. А ведь именно они знают, что происходит в цехе»,заявляет Ханс-Хорст Конколевски.
Охрана труда — больше, чем просто охрана труда
Инвестиции в охрану труда позволяют избежать человеческих страданий и защитить самое ценное, что у нас есть, – нашу жизнь, наше здоровье и благополучие. Международные исследования доходности инвестиций в профилактику доказали, что каждый доллар, вложенный в охрану труда, окупается и приносит прибыль в размере свыше двух долларов.
«Все мы должны стремиться к нулевому травматизму. Многим это покажется невозможным, но это не так, — заявляет генеральный секретарь Международной ассоциации социального обеспечения Ханс-Хорст Конколевски. — В мире по оценкам Международной организации труда около 2,3 млн. мужчин и женщин ежегодно погибают в результате несчастных случаев на рабочем месте или связанных с работой заболеваний. Поэтому охрана труда должна быть гораздо больше, чем просто охрана труда. Эта работа должна начинаться до рабочего места. Она должна начинаться с образования, семьи и общества».